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首先，陈旧的安全培训资料存在诸多隐患。随着吊车技术不断革新，新的操作规范、安全防护标准应运而生。老资料可能仍在沿用旧的起重臂伸展流程，未涵盖最新电子安全锁止装置的使用要点，这极易让操作人员在实际作业中“误入歧途”，做出不符合当下安全要求的操作，大大增加事故风险。
从法律合规角度看，承租方有权提出更新诉求。依据安全生产相关法律法规，租赁公司有义务为承租方提供符合当下行业标准的安全培训资料，确保操作人员熟悉先进设备的正确使用及维护方法，以保障作业现场人员生命财产安全。若因资料陈旧导致安全事故，租赁公司难辞其咎。
要求更新资料，也是对工程效益的负责。精准、与时俱进的培训资料能助力操作人员快速上手，减少因操作不当引发的设备故障与停工时间。比如，新资料详细讲解新型吊车在复杂工况下的高效作业技巧，操作人员熟练掌握后，可大幅提升吊运效率，避免延误工期造成的经济损失。
与租赁公司沟通时，要讲究方式方法。有理有据地指出资料陈旧之处，如列举行业内已普遍应用的新安全技术，对比老资料未涉及的部分；同时强调更新资料对双方合作的积极意义，而非单纯指责。可以提议共同参考权威行业组织发布的最新指南、知名吊车制造商的培训手册，结合实际作业场景，制定专属的更新方案。
若租赁公司推诿，承租方还可借助外部力量。向行业协会反映情况，由协会出面督促租赁公司整改；或是在合同续约、新业务洽谈时，将更新安全培训资料作为重要条款，以合作利益为筹码，推动租赁公司积极行动。
一旦租赁公司着手更新，承租方也应参与把关。确保新资料涵盖吊车全流程操作安全要点，从进场前设备检查、作业中的风险预警，到离场后的维护保养；资料形式也应多样，除文字外，搭配图片、视频演示，让操作人员更易理解吸收，切实为吊车作业筑牢安全根基。
总之，面对陈旧的安全培训资料，承租方应积极作为，通过沟通、借助外力等手段，让租赁公司更新资料，保障租赁业务安全、高效开展。